Babysitteren løfter barnet.
Træder på et stykke legetøj.
Falder ned ad trappen.
Og brækker håndleddet.
Hvad sker der så?
Er babysitteren dækket af en forsikring?
Skal familien anmelde ulykken?
Og skal en privat familie have en arbejdsskadeforsikring, bare fordi de bruger børnepasser" class="internal-link">babysitter?
Det korte svar er:
Arbejdsskadeloven kan også være relevant ved arbejde i en privat husholdning.
Men der findes en vigtig særregel:
Hvis den samlede beskæftigelse i den private husholdning ikke overstiger 400 timer i kalenderåret, er familien fritaget for pligten til selv at tegne arbejdsskadeforsikring og tilmelde sig AES for den hjælp.
Hvis familien forventer at komme over 400 timer:
kan der derimod være pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring.
Her får du reglerne forklaret praktisk.
Kan en babysitter være omfattet af arbejdsskadesikringsloven?
Ja.
Arbejdsskadesikringsloven omfatter personer, der udfører arbejde for en arbejdsgiver, og loven omfatter også arbejde i arbejdsgiverens private husholdning og privat tjeneste.
AES nævner direkte børnepasning som et eksempel på hjælp i private hjem, der kan være omfattet af reglerne.
Det er derfor forkert at tænke:
Det er bare en privat babysitter, så arbejdsskade findes ikke.
Hvad er en arbejdsulykke?
AES definerer en arbejdsulykke som en fysisk eller psykisk skade, der skyldes en hændelse eller påvirkning i forbindelse med arbejdet, som sker pludseligt eller inden for højst fem dage.
Eksempel:
Babysitteren:
glider på et vådt gulv
og:
brækker armen.
Hvis skaden skyldes arbejdet eller de forhold, arbejdet foregik under, kan den være en arbejdsulykke.
Ikke alt der sker under en vagt er automatisk en arbejdsskade
Babysitteren kan godt få ondt eller blive syg, mens personen tilfældigvis befinder sig på arbejde, uden at arbejdet har forårsaget det.
AES understreger, at der skal være sammenhæng mellem arbejdet eller arbejdsforholdene og skaden.
Eksempel:
Babysitteren sidder stille i sofaen og får pludselig symptomer på en sygdom, der ikke har noget med pasningen at gøre.
Det er ikke nødvendigvis en arbejdsulykke, bare fordi personen befandt sig i familiens hjem.
400-timersreglen
Dette er den vigtigste regel for almindelige private familier.
AES oplyser, at familien ikke har pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring for hjælp i den private husholdning, hvis den samlede beskæftigelse ikke overstiger 400 timer i kalenderåret.
Børnepasning er blandt de former for hjælp, AES nævner direkte.
Er det 400 timer per babysitter?
Nej.
AES skriver, at ved opgørelsen lægges samtlige ansattes timetal i den private husholdning sammen.
Det er en meget vigtig detalje.
Forestil dig:
Babysitter
250 timer om året.
Rengøringshjælp
120 timer.
Havehjælp
60 timer.
Samlet:
430 timer.
Man skal altså ikke nødvendigvis kun se på babysitterens egne timer.
Hvad hvis familien kun bruger babysitter 100 timer om året?
Så ligger den samlede hjælp måske langt under 400 timer.
Hvis familiens samlede beskæftigelse i privat husholdning ikke overstiger grænsen:
har familien efter arbejdsskadesikringsloven ikke pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring for den hjælp.
Det betyder dog ikke:
“En skade er ligegyldig.”
Der findes stadig en arbejdsskadeordning.
Hvem betaler ved en skade under 400 timer?
Arbejdsskadesikringsloven fastslår, at når hjælpen i den private husholdning er omfattet af fritagelsen fra forsikringspligten, betales udgifter ved arbejdsulykker gennem Arbejdsmarkedets Erhvervssikring efter lovens ordning.
Familien behøver derfor ikke automatisk have tegnet sin egen arbejdsskadeforsikring, for at en babysitter under 400-timersreglen overhovedet kan være omfattet.
Hvad hvis familien forventer mere end 400 timer?
Så ændrer situationen sig.
AES oplyser:
Hvis familien på forhånd forventer, at den samlede hjælp i hjemmet vil overstige 400 timer på året:
skal familien tegne arbejdsskadeforsikring og tilmelde sig Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
Det kan eksempelvis blive relevant ved:
meget fast børnepasning
kombineret med:
rengøringshjælp
og andre ansatte i hjemmet.
Hvor meget er 400 timer om året?
400 timer svarer gennemsnitligt til cirka:
7,7 timer om ugen
fordelt over 52 uger.
Men husk:
Grænsen vedrører den samlede beskæftigelse i den private husholdning.
Eksempel:
Babysitteren arbejder:
6 timer om ugen.
52 × 6:
312 timer om året.
Hvis familien samtidig bruger rengøringshjælp:
3 timer hver anden uge
er det cirka:
78 timer.
Samlet:
390 timer.
Det ligger tæt på grænsen.
Her bør familien holde styr på timerne.
Hvad hvis man troede, man ville være under 400 timer?
Det kan ændre sig i løbet af året.
AES oplyser, at hvis familien først forventede at være under grænsen, men senere bliver opmærksom på, at 400 timer alligevel vil blive overskredet:
skal familien sørge for forsikring og AES-tilmelding, så snart den bliver opmærksom på det.
Derfor:
Før et simpelt timeoverblik.
Hvad hvis familien skulle have haft forsikring, men ikke havde det?
Det bør man ikke ignorere.
AES oplyser, at hvis familien undlader at forsikre ansatte i en situation, hvor forsikring var lovpligtig, kan AES stadig udbetale en eventuel erstatning til den tilskadekomne.
Men AES kan efterfølgende kræve:
erstatningsbeløbet
og:
sagens øvrige omkostninger
refunderet af familien.
Det kan derfor blive meget dyrere end selve forsikringspræmien.
Hvad gør man lige efter ulykken?
Før forsikring og formularer:
Hjælp personen.
Ved alvorlig eller akut skade:
Ring 112.
Ved mindre skade:
Sørg for relevant førstehjælp og lægevurdering efter behov.
Derefter bør I dokumentere:
- Hvad skete der?
- Hvornår?
- Hvor?
- Hvilken opgave udførte babysitteren?
- Hvilken skade opstod?
- Var der vidner?
Det kan få betydning senere.
Eksempel: Babysitter falder på trappen
Babysitteren bærer barnets taske ned ad trappen.
Personen falder.
Håndleddet gør kraftigt ondt.
Familien bør:
1. Sørge for relevant hjælp.
2. Notere tidspunkt og hændelsesforløb.
3. Gemme kontaktoplysninger.
4. Vurdere anmeldelse efter reglerne.
Lad være med at tænke:
Vi venter en uge og håber, det går væk.
Nogle skader viser først deres fulde omfang senere.
Skal ulykken anmeldes?
Selv om familien er fritaget for forsikringspligten på grund af 400-timersreglen, siger AES, at familien stadig har pligt til at anmelde en arbejdsulykke, når den opfylder reglerne for anmeldelse.
Fra 1. juli 2026 gælder nye anmelderegler.
En arbejdsulykke skal blandt andet anmeldes, hvis den medfører, at personen ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde i mindst tre dage ud over ulykkesdagen.
Tre fraværsdage – hvad betyder det?
Hvis ulykken sker mandag:
og babysitteren som følge af skaden ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde:
tirsdag
onsdag
og:
torsdag
opfyldes fraværskriteriet.
Fraværsdagene behøver efter Arbejdstilsynets aktuelle vejledning ikke nødvendigvis være sammenhængende.
Ulykker kan også skulle anmeldes uden tre dages fravær
Det er vigtigt.
En ulykke skal stadig anmeldes, hvis der kan være ret til ydelser efter arbejdsskadesikringsloven, selv om personen ikke har mindst tre dages fravær.
Arbejdstilsynet nævner eksempelvis situationer med:
- Behandlingsudgifter
- Medicin
- Hjælpemidler
- Muligt varigt mén
- Muligt tab af erhvervsevne
som situationer, hvor anmeldelse kan være relevant.
Hvad er anmeldelsesfristen?
Efter reglerne gældende fra 1. juli 2026 skal en arbejdsulykke, der er anmeldepligtig efter fraværskriteriet, anmeldes senest:
14 dage efter første fraværsdag.
Hvis ulykken skal anmeldes, fordi den forventes at kunne medføre krav på ydelser, oplyser AES, at anmeldelsen skal ske senest 14 dage efter tilskadekomstdagen.
Hvor anmeldes arbejdsulykken?
Arbejdsulykker anmeldes gennem:
EASY på Virk.dk.
Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings og Arbejdstilsynets fælles anmeldesystem.
Kan babysitteren selv anmelde?
Ja, hvis den ansvarlige ikke får ulykken anmeldt.
Borger.dk oplyser, at den tilskadekomne selv kan anmelde, hvis arbejdsgiveren eller lægen ikke gør det.
AES oplyser desuden, at den tilskadekomne eller en partsrepræsentant fortsat kan foretage egen anmeldelse inden for den relevante frist, herunder op til ét år efter ulykken efter reglerne om egen anmeldelse.
Det er dog bedre, at familien får håndteret en anmeldepligtig skade korrekt fra begyndelsen.
Skal alle småskrammer anmeldes?
Ikke nødvendigvis.
Hvis babysitteren:
får en lille rift på fingeren
og:
kan fortsætte normalt
uden behandlingsudgifter eller andre følger:
er den ikke nødvendigvis anmeldepligtig.
Men Arbejdstilsynet anbefaler, at arbejdsgivere registrerer oplysninger om ulykker, fordi symptomer eller konsekvenser kan vise sig senere.
Så selv ved en mindre hændelse:
Skriv kort ned, hvad der skete.
Eksempel: Forstuvet ankel
Babysitteren snubler over et stykke legetøj.
Anklen hæver.
Personen kan ikke arbejde normalt de næste fire dage.
Her kan ulykken opfylde kriterierne for anmeldelse.
Familien bør ikke tænke:
Vi har under 400 timer, så vi skal ikke gøre noget.
400-timersreglen handler først og fremmest om:
forsikringspligten.
Ikke om at ignorere anmeldepligtige skader.
Eksempel: Lille snit
Babysitteren skærer sig på en kniv, mens personen laver aftensmad til børnene.
Såret:
- Renses
- Kræver ikke behandling
- Giver ingen fraværsdage
- Giver ingen yderligere gener
Det behøver ikke automatisk blive en formel arbejdsskadesag.
Men hændelsen kan stadig noteres.
Eksempel: Barn skubber babysitteren
Et barn bliver vredt og skubber babysitteren.
Personen falder og får hjernerystelse.
Det kan stadig være en arbejdsulykke.
Det afgørende er ikke, at:
“et barn gjorde det.”
Spørgsmålet er, om skaden opstod som følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet foregik under.
Psykiske skader kan også være omfattet
En arbejdsulykke behøver ikke kun være:
brækket arm
eller:
forstuvet ankel.
AES' definition omfatter både fysiske og psykiske skader, når betingelserne er opfyldt.
Det kan eksempelvis være relevant ved en alvorlig hændelse under pasningen.
Det betyder ikke, at enhver ubehagelig oplevelse automatisk anerkendes.
Den konkrete sag vurderes efter arbejdsskadesikringsreglerne.
Hvad med skade på vej til babysitterjobbet?
En ulykke på almindelig vej:
hjem → familien
er ikke nødvendigvis behandlet på samme måde som en skade under selve arbejdet.
Arbejdsskadesikringsloven har særregler om, hvornår befordring til og fra arbejde kan være omfattet.
Denne artikel fokuserer derfor på:
skader under selve pasningen og arbejdsopgaverne.
Hvis babysitteren kører børnene
Forestil dig en trafikulykke, mens babysitteren:
kører barnet til fodbold som en aftalt del af jobbet.
Her kan flere forsikringsområder blive relevante samtidig:
- Arbejdsskadesikring for babysitteren
- Bilens ansvarsforsikring
- Kaskoforsikring
- Barnets eventuelle personskade
Det kan blive komplekst.
Derfor bør familien allerede inden kørsel have styr på bilens forsikring.
Læs:
Babysitter med bil – regler, autostol og forsikring
Hvad hvis babysitteren er 16 år?
Arbejdsskade er ikke kun relevant for voksne.
Arbejdsskadesikringsloven beskytter personer, der udfører arbejde, når betingelserne er opfyldt.
Alder er derfor ikke i sig selv et argument for:
Hun er kun 16, så det er bare hendes forældres problem.
Tværtimod bør familien være ekstra grundig med:
- Sikkerhed
- Arbejdsopgaver
- Transport
- Kontakt til den unges forældre ved alvorlig skade
Skal familien ringe til babysitterens forældre?
Hvis babysitteren er mindreårig og kommer til skade:
Ja, ved en reel skade vil det normalt være naturligt straks at kontakte forælder eller værge ud over den nødvendige akutte hjælp.
Sørg derfor for at have en kontaktmulighed.
Hvad hvis babysitteren ødelægger familiens ting under ulykken?
Eksempel:
Babysitteren falder.
I faldet vælter personen et TV.
Her er der potentielt to forskellige spørgsmål:
1. Babysitterens personskade.
2. Familiens materielle skade.
De skal ikke blandes sammen.
At familiens TV gik i stykker betyder ikke, at babysitterens arbejdsskadesag forsvinder.
Og en arbejdsulykke afgør ikke automatisk, hvem der hæfter for TV'et.
Forebyggelse er bedre end forsikring
Familien kan forebygge mange skader ved at gennemgå hjemmet.
Eksempel:
- Legetøj fjernet fra trappen
- God belysning
- Ingen løse ledninger
- Barnevogn fungerer
- Autostol korrekt monteret
- Babysitteren ved, hvor førstehjælpsudstyret er
- Hunde og andre dyr introduceres ordentligt
- Relevante instruktioner til medicin og allergi er tydelige
En babysitter skal ikke kende huset lige så godt som familien første aften.
Giv ikke babysitteren opgaver, personen ikke er klar til
Eksempel:
Kan du lige stå på den her ustabile stol og hente noget fra loftet?
eller:
Du skal bære begge børn og barnevognen ned ad den stejle trappe samtidig.
Tænk på:
sikkerheden i selve arbejdsopgaven.
Særligt ved unge og uerfarne passere.
Fast babysitter: hold styr på timerne
Hvis jeres børnepasser arbejder:
8 timer om ugen
hele året:
8 × 52 =:
416 timer.
Allerede babysitteren alene kan altså bringe familien over 400-timersgrænsen.
Ved:
6 timer om ugen
bliver det:
312 timer.
Men hvis familien også har andre personer ansat til hjælp i hjemmet, skal deres timer medregnes ved vurderingen af grænsen.
400-timers tjekliste
Medtag eksempelvis arbejdstimer fra relevante personer, der hjælper i hjemmet:
☐ Babysitter ☐ Rengøringshjælp ☐ Havehjælp ☐ Andre ansatte til privat hjælp
Beregn:
forventede timer i hele kalenderåret.
Hvis I forventer at overstige 400 timer:
undersøg arbejdsskadeforsikring og AES-tilmelding før grænsen bliver et problem.
Skal familien tegne forsikring “for en sikkerheds skyld”?
Selv om familien efter 400-timersreglen kan være fritaget for den lovpligtige arbejdsskadeforsikring, kan den selvfølgelig tale med sit forsikringsselskab om:
- Privatforsikringer
- Ansvar
- Arbejdsskadedækning
- Andre relevante dækninger
Men den lovpligtige 400-timersregel skal ikke forveksles med, hvad et forsikringsselskab frivilligt tilbyder familien.
Hvad bør babysitteren gøre efter en skade?
Babysitteren bør:
1. Fortælle familien straks.
2. Få relevant behandling.
3. Beskrive hvad der skete.
4. Gemme lægelige oplysninger og udgifter.
5. Sikre sig, at en anmeldepligtig arbejdsulykke bliver anmeldt.
Hvis familien ikke får den anmeldt:
kan babysitteren undersøge muligheden for selv at anmelde.
Hvad bør familien gøre?
Familien bør:
1. Sørge for personens sikkerhed.
2. Kontakte 112 ved akut behov.
3. Kontakte forælder/værge ved mindreårig sitter.
4. Dokumentere hændelsen.
5. Kontrollere om ulykken skal anmeldes.
6. Kontrollere om familien har lovpligtig forsikringspligt efter 400-timersreglen.
7. Kontakte forsikringsselskab/AES efter behov.
Skriv hændelsen ned samme dag
Eksempel:
- september 2026 kl. 18.15. Sofie var ved at bære barnets pusletaske fra stuen til gangen. Hun trådte på en løs legetøjsbil, faldt og tog fra med højre hånd. Hun fik straks smerter og hævelse i håndleddet. Forældrene kom hjem kl. 18.30, og Sofie blev kørt til lægevagt.
Det er langt bedre end tre måneder senere:
Hun faldt vist på et tidspunkt.
8 ting familien bør vide
- Babysittere kan være omfattet af arbejdsskadeloven.
- Børnepasning tæller med ved 400-timersreglen.
- Alle relevante ansatte i husholdningen tælles sammen.
- Højst 400 timer betyder normalt fritagelse for forsikringspligten.
- Forventes mere end 400 timer, kan forsikring være lovpligtig.
- Fritagelse fra forsikring betyder ikke fritagelse fra anmeldelsesregler.
- Siden 1. juli 2026 gælder et tre-dages fraværskriterium ved den almindelige anmeldelsesregel.
- Skader med mulig ret til ydelser kan stadig skulle anmeldes uden tre dages fravær.
Ofte stillede spørgsmål
Er en privat babysitter dækket ved en arbejdsulykke?
Arbejde i en privat husholdning kan være omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Der gælder en særlig regel om familiens forsikringspligt ved samlet beskæftigelse på højst 400 timer årligt.