3. Selvstændig virksomhed
En tredje mulighed er, at personen faktisk driver sin egen børnepasningsvirksomhed.
Det kan eksempelvis indebære:
- Egen virksomhed
- Mange kunder
- Selvstændig økonomisk risiko
- Egen tilrettelæggelse
- Fakturering
- Egne driftsudgifter
Men:
Et CVR-nummer alene gør ikke automatisk en babysitter selvstændig.
Det faktiske arbejdsforhold er stadig vigtigt.
Hvad er en “privat serviceudbyder”?
I forbindelse med servicefradraget bruger SKAT begrebet om en privatperson, som udfører en serviceydelse for en anden privatperson.
Det kan eksempelvis være:
børnepasning.
Hvis betingelserne er opfyldt, kan familien bruge en:
serviceerklæring
som dokumentation.
Men:
En serviceerklæring afgør ikke i sig selv, om personen ansættelsesretligt er lønmodtager.
Det er dokumentation til servicefradraget.
Ikke et certifikat, der ændrer et arbejdsforhold.
B-indkomst betyder heller ikke automatisk “selvstændig”
Det er en meget almindelig misforståelse.
B-indkomst kan blandt andet være betaling for små private opgaver, hvor personen:
ikke er lønmodtager
men:
heller ikke driver selvstændig virksomhed.
Man kan altså have:
B-indkomst
uden at være:
virksomhedsejer.
SKAT bruger selv børnepasning som eksempel på småopgaver for andre private.
Og “lønmodtager” betyder ikke altid almindelig A-skat fra en privat familie
Her bliver det ekstra vigtigt at skelne mellem:
skat
og:
ansættelsesret.
SKAT oplyser specifikt, at løn til:
hushjælp og lignende i en privat husholdning
er B-indkomst og ikke skal indberettes som almindelig løn via den normale arbejdsgiverprocedure.
Derfor er denne konklusion for simpel:
Hvis babysitteren er lønmodtager, skal familien altid tilbageholde A-skat.
Private husholdninger har særlige skatteregler.
Babysitterens konkrete relation kan samtidig stadig have karakteristika, der gør ansættelsesretlige regler relevante.
Skat og ansættelsesret er altså ikke præcis det samme spørgsmål
Det er måske artiklens vigtigste pointe.
Du kan ikke altid afgøre alle juridiske regler ud fra:
“Er betalingen A- eller B-indkomst?”
Forskellige love kan have deres egne definitioner og anvendelsesområder.
Man bør derfor spørge separat:
Hvordan beskattes betalingen?
og:
Er der ansættelsesretligt tale om en lønmodtager?
Hvad taler for, at babysitteren er lønmodtager?
SKATs juridiske vejledning peger på en række forhold.
Ingen enkelt faktor afgør sagen alene.
Men følgende trækker typisk i retning af et lønmodtagerforhold:
Familien bestemmer arbejdstiden
Eksempel:
Du arbejder hver tirsdag og torsdag kl. 15-18.
Babysitteren tilrettelægger ikke selv hvornår arbejdet udføres.
Familien bestemmer hvordan jobbet udføres
Eksempel:
Hent kl. 15.15.
Lav denne mad.
Barnet skal i bad kl. 18.
Put kl. 19.30.
Det er naturligt, at forældre giver instruktioner om deres børn.
Men jo mere omfattende instruktion og kontrol, desto mere kan det ligne et tjenesteforhold.
Arbejdet foregår løbende
Der er forskel på:
Kan du passe på lørdag?
og:
Du arbejder hos os hver mandag til torsdag hele året.
Løbende arbejde er et af de forhold, der kan tale for lønmodtagerstatus.
Babysitteren arbejder primært for én familie
Hvis næsten hele personens indkomst kommer fra:
én familie
kan det være et element i vurderingen.
Babysitteren skal udføre jobbet personligt
Personen kan ikke bare sige:
Jeg sender min veninde i stedet.
Pligten til selv at udføre arbejdet kan tale i retning af et tjenesteforhold.
Familien bærer udgifter og økonomisk risiko
Familien stiller:
- Hjem
- Mad
- Legetøj
- Barnevogn
- Autostol
- Andre nødvendige ting
til rådighed.
Babysitteren har ingen egentlig driftsrisiko.
Det kan også tale i retning af lønmodtagerforhold.
Betalingen ligner almindelig løn
Eksempel:
160 kr. per time
betalt fast hver måned.
Timeløn og periodisk betaling er også blandt de klassiske lønmodtagerindikatorer.
Ingen enkelt faktor er afgørende
En privat babysitter arbejder næsten altid:
i familiens hjem
og:
efter instruktioner om børnene.
Det gør ikke automatisk enhver fredagspasning til et omfattende ansættelsesforhold.
Der skal foretages en samlet vurdering.
Derfor skal man passe på med regler som:
Mere end fem timer = ansat.
eller:
Mere end én familie = selvstændig.
Sådanne universelle grænser findes ikke.
Hvad taler imod et fast lønmodtagerforhold?
Eksempel:
Babysitteren:
- Har mange forskellige familier
- Vælger frit hvilke opgaver personen tager
- Har ingen pligt til at arbejde næste uge
- Får tilbudt hver enkelt pasning separat
- Kan sige nej uden konsekvenser
- Har ikke garanterede timer
- Arbejder kun lejlighedsvis
Det ligner mere SKATs almindelige model med små private opgaver.
Her vil betalingen normalt kunne være B-indkomst.
Eksempel 1: Babysitter én gang om måneden
Emma passer børnene:
cirka én lørdag om måneden.
Familien spørger hver gang:
Kan du den 18.?
Emma kan frit sige:
nej.
Hun passer også tre andre familier.
Dette ligner meget den type små privatopgaver, SKAT beskriver som B-indkomst, når der ikke er et egentligt ansættelsesforhold.
Eksempel 2: Fast eftermiddagspasning
Sofie arbejder:
tirsdag og torsdag 14.30-18.30
hver uge.
Aftalen fortsætter indtil videre.
Familien:
- Bestemmer tiderne
- Bestemmer arbejdsopgaverne
- Betaler fast timeløn
- Forventer personligt fremmøde
Her er der flere klare indikatorer, som kan tale for et egentligt tjenesteforhold.
Det betyder ikke, at én enkelt faktor afgør sagen.
Men familien bør ikke bare antage:
Hun er jo babysitter, så det kan aldrig være ansættelse.
Eksempel 3: Babysitter via platform
Familien finder en person gennem en platform.
Det afgør ikke status.
Platformen kan være:
måden parterne finder hinanden på.
Spørgsmålet om lønmodtagerstatus afhænger stadig af:
det faktiske forhold mellem familie og babysitter.
Det samme gælder, hvis de fandt hinanden gennem:
- Facebook
- Naboen
- Skolen
- En ven
Søgekanalen bestemmer ikke arbejdsforholdet.
Eksempel 4: Personen sender en faktura
Babysitteren siger:
Jeg sender bare faktura fra mit CVR-nummer.
Det er relevant.
Men det er ikke alene afgørende.
Hvis den faktiske virkelighed er:
- Én familie
- Faste timer
- Familiens instruktion
- Ingen økonomisk risiko
- Personligt arbejde
kan man ikke nødvendigvis ændre status ved blot at skrive:
“Faktura”
øverst på dokumentet.
Hvad karakteriserer selvstændig virksomhed?
SKAT lægger blandt andet vægt på forhold som:
- Personen tilrettelægger selv arbejdet
- Kunden køber en afgrænset ydelse
- Personen har flere kunder
- Personen bærer reel økonomisk risiko
- Personen har egne driftsudgifter
- Betaling sker efter regning
- Personen kan have ansatte eller medhjælpere
- Indtjeningen afhænger af virksomhedens resultat
En almindelig teenager, der passer naboens børn fredag aften, er derfor ikke automatisk:
“selvstændig erhvervsdrivende.”
Mere end 50.000 kr. betyder ikke automatisk, at du var lønmodtager
En babysitter kan få mange B-indkomster fra småopgaver.
SKAT oplyser aktuelt, at hvis indtægten fra sådanne ydelser overstiger:
50.000 kr. over en periode på 12 måneder
kan momsregistrering blive relevant.
Men dette er et moms-/virksomhedsspørgsmål.
Det afgør ikke automatisk, om et bestemt forhold til én familie er et lønmodtagerforhold.
Hvis indtægten bliver stor:
Få den konkrete skattesituation afklaret.
Hvem skal betale skatten ved almindelig B-indkomst?
Babysitteren.
Ved B-indkomst bliver:
skat
og eventuelt:
AM-bidrag
ikke trukket før betalingen.
Babysitteren skal derfor selv sørge for at få indkomsten korrekt med hos SKAT.
I 2026 gælder samtidig de særlige AM-bidragsregler for unge, hvor bidrag først betales fra det kalenderår, personen fylder 18.
Læs:
Skat som babysitter – regler i 2026
og:
Frikort som babysitter
Privat hushjælp står som B-indkomst hos SKAT
På forskudsopgørelsen nævner SKAT konkret:
indkomst som privat hushjælp
under B-indkomst.
Det passer godt med mange almindelige private babysitterforhold.
Babysitteren får betalingen direkte.
Der er ikke automatisk trukket skat.
Babysitteren skal derfor holde styr på sin indkomst.
Hvad med unge under 16 år?
Der findes en særregel.
Unge under 16 kan under bestemte betingelser udføre blandt andet børnepasning i private hjem skattefrit.
Det er et særligt skatteregelsæt og skal ikke blandes sammen med den almindelige vurdering for en voksen fast børnepasser.
Hvad med servicefradrag?
Servicefradraget er endnu et separat spørgsmål.
Familien kan i visse situationer få servicefradrag for børnepasning udført af en privatperson.
For privatpersonen gælder blandt andet særlige krav til:
- Alder
- Dokumentation
- Elektronisk betaling
- Skattepligt
Men:
At familien får servicefradrag betyder ikke i sig selv, at alle andre juridiske regler om arbejdsforholdet er afgjort.
Serviceerklæringen dokumenterer ydelsen til fradraget.
Læs:
Serviceerklæring til babysitter
Skal en fast babysitter have kontrakt?
Det afhænger af arbejdsforholdet.
En skriftlig babysitteraftale er næsten altid en god idé praktisk.
Men hvis der reelt er tale om et lønmodtagerforhold, kan lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår også blive relevant.
Loven omfatter som udgangspunkt lønmodtagere, hvor den forudbestemte eller faktiske arbejdstid er mere end gennemsnitligt:
3 timer per uge
over:
4 på hinanden følgende uger.
Det betyder ikke:
Fire timer om ugen gør automatisk babysitteren til lønmodtager.
Først skal der faktisk være tale om et lønmodtagerforhold.
Men hvis det er tilfældet, er timegrænsen relevant for pligten til skriftlige oplysninger om ansættelsesvilkårene.
“Kontrakt” skaber heller ikke status alene
Parterne kan skrive:
Babysitteren er selvstændig.
Men hvis alle faktiske forhold peger mod et tjenesteforhold:
kan overskriften ikke nødvendigvis ændre vurderingen.
Omvendt kan en almindelig privat babysitteraftale godt være skriftlig uden af den grund automatisk at være et formelt lønmodtagerforhold.
Kontrakten skal beskrive virkeligheden.
Ikke forsøge at omskrive den.
Hvorfor betyder status noget?
Fordi den kan påvirke spørgsmål om:
- Skat
- Arbejdsforhold
- Skriftlige ansættelsesvilkår
- Ferierettigheder
- Opsigelse
- Arbejdsskade
- Arbejdsmiljø
- Indberetning
Hvilke regler der konkret gælder, afhænger af arbejdsforholdet og det relevante regelsæt.
Derfor bliver status særligt vigtig ved:
mange faste timer over lang tid.
Arbejdsskade har egne særregler i private hjem
Hvis babysitteren kommer til skade:
findes der særlige regler for hjælp i private husholdninger.
Familien er som udgangspunkt fritaget for pligten til selv at tegne arbejdsskadeforsikring, hvis den samlede relevante beskæftigelse i hjemmet ikke overstiger:
400 timer på kalenderåret.
Ved mere omfattende fast hjælp kan forsikringspligten derfor ændre sig.
Læs:
Babysitter kommer til skade – forsikring og 400-timersregel
Det understreger igen:
Én etiket løser ikke alle juridiske spørgsmål.
Hvornår bør familien reagere?
Hvis jeres aftale har udviklet sig fra:
Kan du passe fredag?
til:
Du arbejder hos os 15 timer hver uge hele året.
så bør I genbesøge aftalen.
Spørg:
Hvordan skal dette skattemæssigt behandles?
Er der nu tale om et fast ansættelsesforhold?
Skal vi give skriftlige ansættelsesoplysninger?
Hvordan fungerer ferie og afbud?
Hvad med arbejdsskade?
Vent ikke på den første konflikt.
Hvornår bør babysitteren reagere?
Hvis du som babysitter opdager:
Jeg har faste vagter fire dage om ugen.
Familien bestemmer hele min arbejdstid.
Jeg arbejder næsten kun for dem.
Aftalen fortsætter uden slutdato.
så bør du ikke bare fortsætte med at tænke:
“Det er stadig bare et lille fritidsjob.”
Få afklaret den konkrete status.
Brug ikke B-indkomst som et smuthul
B-indkomst betyder:
indkomst, hvor skatten ikke er trukket før udbetalingen.
Det er ikke en metode til at omgå regler, der ellers gælder for et arbejdsforhold.
På samme måde gør ordet:
“freelancer”
ikke automatisk en person selvstændig.
Brug heller ikke ansættelse som skræmmeord
Mange familier kan blive nervøse:
Åh nej, må vi så ikke have en fast babysitter?
Jo.
Pointen er ikke at gøre privat børnepasning kompliceret.
Pointen er bare:
Jo mere fast og omfattende samarbejdet bliver, desto vigtigere er det at få aftalen korrekt struktureret.
En babysitter kan sagtens være en stabil del af familiens hverdag.
Hurtig sammenligning
| Forhold |
Lejlighedsvis privat babysitter |
Mere lønmodtagerlignende forhold |
| Jobs |
Aftales enkeltvis |
Løbende |
| Timer |
Skiftende |
Faste |
| Familier |
Ofte flere |
Ofte primært én |
| Kan sige nej til næste vagt |
Typisk ja |
Mere begrænset |
| Instruktion |
Om det konkrete barn |
Mere løbende styring |
| Betaling |
Per opgave/time |
Fast timeløn/periodisk |
| Økonomisk risiko |
Begrænset |
Begrænset |
| Skat |
Ofte B-indkomst |
Private husholdninger har særlige B-indkomstregler |
| Samlet vurdering nødvendig |
Ja |
Ja |
Tabellen er kun vejledende.
Det konkrete arbejdsforhold afgør vurderingen.
12 spørgsmål I kan bruge
- Arbejder babysitteren fast hver uge?
- Hvem bestemmer arbejdstiden?
- Hvor længe er aftalen tænkt til at fortsætte?
- Arbejder personen primært for én familie?
- Skal babysitteren personligt møde op?
- Kan personen frit sige nej til enkelte vagter?
- Hvem fastlægger arbejdsopgaverne?
- Hvem betaler udgifterne?
- Har babysitteren reel økonomisk risiko?
- Sender personen faktura som reel virksomhed?
- Har personen mange andre kunder?
- Ligner forholdet i praksis mere et job end enkeltstående opgaver?
Jo flere svar der peger mod:
fast, personligt og instrueret arbejde
desto mere grund er der til at få status afklaret.
Hvem kan man spørge?
Ved tvivl om skatten:
Kontakt Skattestyrelsen.
Ved tvivl om konkrete ansættelsesretlige rettigheder:
kan der være behov for rådgivning fra:
- Fagforening
- Arbejdsgiverorganisation
- Juridisk rådgiver
Særligt hvis aftalen omfatter:
mange timer
lang periode
eller:
en konflikt om rettigheder.
Ofte stillede spørgsmål