Du arbejder måske:
dagvagt den ene uge
aftenvagt den næste
og:
weekend hver tredje uge.
Institutionen har faste åbningstider.
Dit arbejde har ikke.
Det kan gøre almindelig børnepasning svært at få til at hænge sammen.
Her kan en børnepasser" class="internal-link">babysitter være en fleksibel løsning.
Men pasning ved skifteholdsarbejde fungerer bedst, hvis familien ikke prøver at booke:
én tilfældig vagt ad gangen.
Lav i stedet et system med:
- Fast babysitter
- Vagtplan i god tid
- Minimumsvarsling
- Backup
- Klare priser
- Regler for ændringer
Så bliver børnepasningen en del af familiens normale drift – ikke en ny akut opgave hver uge.
Hvem har typisk brug for skifteholdspasning?
Det kan eksempelvis være familier, hvor en forælder arbejder som:
- Sygeplejerske
- SOSU
- Læge
- Politibetjent
- Brandmand
- Produktionsmedarbejder
- Chauffør
- Kok
- Hotelmedarbejder
- Butiksansat
- Vagt
- Offshore-medarbejder
eller i andre job med:
varierende arbejdstider.
Problemet er ofte ikke det samlede antal timer.
Det er:
hvornår timerne ligger.
Den klassiske udfordring
Institutionen åbner:
06.30
men forælderen møder:
06.00.
Eller institutionen lukker:
17.00
mens vagten først slutter:
18.30.
Familien mangler måske kun:
60-120 minutters pasning.
Men uden den hjælp kan hele arbejdsdagen være umulig.
Babysitter kan dække ydertimerne
En god løsning er ofte at bruge institutionen som hovedpasning og babysitteren til:
ydertimerne.
Eksempel:
Morgen
Babysitter 05.45-07.30.
Derefter aflevering i børnehave.
Eftermiddag
Babysitter henter 16.30.
Passer hjemme til 19.00.
Familien behøver altså ikke privat børnepasning:
hele dagen.
Kun der, hvor institutionens åbningstider ikke passer.
Start med at kortlægge vagtplanen
Tag eksempelvis de næste:
4-8 uger.
Markér:
- Dagvagter
- Aftenvagter
- Nattevagter
- Weekender
- Fridage
- Institutionens åbningstider
- Den anden forælders kalender
Nu kan I se:
de faktiske pasningshuller.
Eksempel
Forælder arbejder:
Mandag
07-15.
Ingen ekstra pasning.
Tirsdag
06-14.
Babysitter:
05.30-07.00.
Onsdag
14-22.
Babysitter:
16.30-22.30.
Torsdag
Fri.
Ingen babysitter.
Fredag
14-22.
Babysitter:
16.30-22.30.
Nu er behovet meget tydeligere.
Fast babysitter er særligt værdifuld ved skiftehold
Når arbejdstiderne varierer:
er det fristende at bruge forskellige passere hver gang.
Men børnene får ofte mere ro med:
én primær babysitter.
Personen lærer:
- Morgenrutinen
- Institutionen
- Aftensmaden
- Putningen
- Nøgler
- Børnene
Familien slipper samtidig for at forklare alt fra bunden hver uge.
Læs også:
Fast babysitter eller babysitter efter behov?
Men én babysitter er sjældent nok som system
Hvis familien er afhængig af pasningen for at kunne møde på arbejde:
så bør der være:
backup.
Den faste sitter kan:
- Blive syg
- Have eksamen
- Rejse
- Stoppe
- Være optaget
En stærk model kan derfor være:
Primær sitter
Tager de fleste vagter.
Backup-sitter
Kender familien og kan tage nogle af dem.
Familie/netværk
Tredje mulighed ved nødsituation.
Læs:
Backup-babysitter – sådan undgår I at stå uden pasning
Send vagtplanen så tidligt som muligt
Hvis arbejdspladsen offentliggør næste måneds plan:
den 15.
så send babysitterens relevante tider:
den 15. eller 16.
Ikke:
Jeg ved det godt har stået i kalenderen i tre uger, men kan du arbejde i morgen kl. 05.30?
Tidlig varsling giver babysitteren langt bedre mulighed for at sige ja.
Brug én samlet besked
Eksempel:
Her er vores behov i oktober:
3/10: 05.45-07.30
8/10: 16.30-22.30
10/10: 16.30-22.30
17/10: 05.45-07.30
22/10: 14.00-18.30Kan du tage alle eller nogle af dem?
Det er lettere end fem separate beskeder.
Brug en delt kalender
Ved et fast samarbejde kan en delt kalender være guld værd.
Markér eksempelvis:
Grøn = bekræftet
Gul = afventer
Rød = mangler babysitter
Så kan familien hurtigt se:
hvilke vagter der stadig skal dækkes.
Aftal hvornår en vagt er bindende
Eksempel:
Familien sender fem tider.
Babysitteren svarer:
Jeg kan 3., 8. og 17.
Når begge parter har bekræftet:
er de booket.
Det bør ikke forblive uklart:
Jeg troede bare, du spurgte foreløbigt.
Vagtplanen kan ændre sig
Skifteholdsarbejde betyder ofte:
- Byttevagter
- Ekstravagter
- Sygdom
- Overarbejde
Aftal hvordan ændringer håndteres.
Eksempel:
Ændringer mere end syv dage før forsøger vi bare at flytte. Ved ændringer med kortere varsel spørger vi dig, men forventer ikke automatisk, at du kan.
Det er en fair model.
Babysitteren er ikke automatisk “on call”
Familien kan ikke forvente:
Du skal bare holde dig fri, fordi vores vagtplan måske ændrer sig.
Hvis I ønsker reel rådighed:
er det en anden aftale.
En almindelig babysitter bør kun være bundet af:
de faktisk aftalte vagter.
Morgenpasning ved skiftehold
Hvis vagten starter tidligt:
kan babysitteren komme før børnene vågner.
Eksempel:
05.30
Babysitter kommer.
05.45
Forælder går.
06.30
Børnene vækkes.
07.15
Morgenmad færdig.
07.45
Aflevering.
Læs:
Babysitter om morgenen – morgenpasning før skole og job
Aftenpasning ved skiftehold
Hvis forælderen først kommer hjem:
22.30
kan babysitteren stå for:
- Afhentning
- Aftensmad
- Bad
- Putning
Børnene behøver ikke holdes vågne, indtil forælderen kommer.
Det kan gøre skifteholdsarbejde langt mindre forstyrrende for deres normale rytme.
Nattevagt
Nattevagt kræver lidt anden planlægning.
Muligheder:
Babysitter til sen aften
Den anden forælder kommer senere hjem.
Babysitter med overnatning
Hvis den arbejdende forælder er alene om børnene.
Familie overnatter
Barnet sover hos bedsteforælder.
Ved egentlig natpasning:
aftal pris, sovested og morgenen tydeligt.
Læs:
Babysitter med overnatning – pris og natpasning
Babysitteren bliver efter børnene sover
Hvis personen har ansvaret til:
23.00
betales pasningen ikke kun indtil:
20.00
fordi børnene er puttet.
Babysitteren skal stadig:
- Blive i hjemmet
- Reagere ved opvågning
- Håndtere sygdom
- Kontakte forælderen
Læs:
Skal babysitteren have løn, mens børnene sover?
Transport ved meget tidlige vagter
En babysitter kan godt sige:
Jeg vil gerne, men der kører ingen bus kl. 05.
Så skal familien måske finde en løsning.
Eksempel:
- Hente personen
- Betale taxi
- Bruge en sitter med bil
- Finde en person tættere på
Et job er ikke dækket, før babysitteren faktisk kan komme frem.
Transport ved sene vagter
Det samme gælder kl.:
23.30.
Tjek sidste bus.
Hvis familien bliver forsinket, så personen mister sin forbindelse:
hav en plan for hjemtransport.
Læs:
Skal familien betale babysitterens transport?
Pris ved skiftehold
Der findes ikke en særlig officiel:
skifteholdssats.
Familien og babysitteren kan aftale:
- Samme pris alle timer
- Minimumsbooking
- Højere pris ved meget tidlige/sene vagter
- Fast månedligt beløb
- Transport oveni
Den enkleste løsning er ofte:
én fast Premium" class="internal-link">timepris
plus:
klare regler om transport.
Eksempel på måned
Babysitteren arbejder:
- 4 morgener × 2 timer = 8 timer
- 3 aftener × 6 timer = 18 timer
- 1 weekend × 5 timer = 5 timer
Samlet:
31 timer.
Ved:
160 kr./time
bliver arbejdslønnen:
4.960 kr.
plus eventuelle aftalte transportudgifter.
Det gør familiens budget mere forudsigeligt.
Fast månedlig betaling?
Det kan fungere, hvis timerne er ret stabile.
Eksempel:
4.500 kr. per måned for op til 28 planlagte timer.
Men så skal I aftale:
- Hvad sker der ved færre timer?
- Hvad sker der ved flere?
- Hvad ved sygdom?
- Hvad ved ferie?
- Hvornår sendes vagtplanen?
For mange familier er almindelig timebetaling lettere.
Skiftehold og en babysitter under 18
Her bør familien være ekstra opmærksom.
Arbejdsregler for unge kan have betydning for:
- Tidlige morgener
- Sene aftener
- Natarbejde
- Fast arbejde
Lejlighedsvis eller kortvarigt ufarligt arbejde i en privat husholdning kan have en særskilt undtagelse.
Men:
fast skifteholdspasning flere gange hver uge er ikke nødvendigvis lejlighedsvis arbejde.
Hvis jobbet omfatter regelmæssigt meget tidlige eller meget sene vagter:
tjek de aktuelle regler for unge før I baserer hele pasningsordningen på en mindreårig.
Voksen babysitter kan være praktisk til komplicerede vagter
Det betyder ikke, at unge ikke kan være dygtige babysittere.
Men hvis stillingen indebærer:
- 05.00-fremmøde
- Sen nat
- Bilkørsel
- Fast arbejde
- Mange timer
kan en voksen passer være lettere at få til at passe med både regler og logistik.
Aflevering og afhentning
Ved skiftehold bliver babysitteren ofte den person, der:
henter eller afleverer.
Institution og skole bør kende ordningen.
Aftal:
- Hvem der må hente
- Hvilket tidspunkt
- Hvor barnet findes
- Hvad babysitteren gør ved ændringer
Læs institutionens egne procedurer.
Barnet skal vide, hvem der kommer
Særligt små børn kan blive utrygge ved:
I dag kommer måske Emma eller Sofie eller mormor.
Fortæl barnet så tidligt som muligt:
I dag henter Emma dig.
En simpel ugekalender med billeder kan hjælpe mindre børn.
Rutiner betyder ekstra meget
Når forælderens arbejdstid varierer:
kan barnet have gavn af, at resten er stabilt.
Eksempel:
Aftensmad 18.00
Bad 19.00
Bog 19.30
Seng 20.00
uanset om mor, far eller babysitter står for det.
Babysitteren kan hjælpe med at bevare den rytme.
Lad være med at gøre babysitteren til reserveforælder døgnet rundt
Et fast samarbejde kan blive tæt.
Men personen skal stadig kende:
arbejdets grænser.
Hvis aftalen er:
16.30-22.30
kan familien ikke automatisk forvente hjælp:
næste morgen kl. 05.30
uden en ny aftale.
Sygdom hos barnet
Skifteholdsarbejde bliver ekstra svært, når barnet bliver sygt.
Aftal på forhånd:
Passer babysitteren også ved mild forkølelse?
Hvad ved feber?
Hvad ved opkast?
En babysitter skal have mulighed for at sige nej til sygdomspasning.
Og almindelig eftermiddagspasning bør ikke automatisk ændres til:
12 timers sygepasning.
Sygdom hos babysitteren
Her kommer backup-systemet ind.
Hvis personen vågner syg:
skal familien helst have en plan, der ikke bygger på:
Kom alligevel.
En stærk pasningsordning kan tåle ét afbud.
Afbud og vagtskifte
Lav en simpel politik.
Eksempel:
Babysitteren ved i god tid, at personen ikke kan
Giv besked hurtigst muligt.
Familien ændrer vagt
Spørg om babysitteren kan flytte bookingen.
Ændring samme dag
Babysitteren er ikke forpligtet til at kunne.
Allerede reserveret tid aflyses
Følg familiens aftalte afbudsregel.
Læs:
Afbud fra babysitter eller familie
Hvad hvis forælderen bliver tvunget på overarbejde?
Det sker i nogle skifteholdsjob.
Aftal:
Hvis min vagt kan blive forlænget, fortæller jeg det allerede ved booking.
Og:
Hvis jeg bliver forsinket, spørger jeg straks, om du kan blive.
Personen skal stadig kunne sige:
nej.
To forældre med skiftehold
Her bliver en fælles kalender næsten nødvendig.
Markér:
- Forælder A's vagter
- Forælder B's vagter
- Institution
- Babysitter
Pasningsbehovet er kun de perioder, hvor:
ingen forælder er tilgængelig.
Det kan spare mange babysittertimer.
Enlig forælder med skiftehold
Her er robust backup ekstra vigtigt.
Overvej eksempelvis:
primær sitter + backup + familiemedlem.
Hvis pasningen bryder sammen:
er der ikke en anden forælder i hjemmet til automatisk at overtage.
Hvornår skal aftalen genbesøges?
Se på ordningen hver:
3.-6. måned.
Spørg:
- Fungerer tiderne?
- Er babysitteren stadig tilfreds?
- Har børnene det godt?
- Er transporten realistisk?
- Er prisen stadig passende?
- Er behovet blevet mere fast?
En aftale, der begyndte med:
to sporadiske aftener
kan have udviklet sig til:
20 faste timer om ugen.
Så bør I også overveje, om arbejdsforholdets juridiske karakter har ændret sig.
Læs:
Er babysitter lønmodtager eller privat serviceudbyder?
Eksempel på jobopslag
Vi søger en fast og fleksibel babysitter til vores børn på 4 og 7 år, fordi jeg arbejder skiftehold. Behovet er typisk 4-8 vagter om måneden og består både af enkelte morgener ca. 05.45-08.00 og eftermiddage/aftener ca. 16.00-22.30. Vagtplanen kendes normalt 4 uger i forvejen. Opgaven kan inkludere aflevering/afhentning, aftensmad og putning. Vi søger gerne en voksen eller erfaren sitter, som ønsker et længerevarende samarbejde.
Det fortæller kandidaten:
hvad jobbet faktisk kræver.
Tjekliste til en stabil skifteholdsordning
☐ Primær sitter
☐ Backup-sitter
☐ Vagtplan sendt tidligt
☐ Bekræftede vagter tydeligt markeret
☐ Pris aftalt
☐ Minimumsbooking aftalt
☐ Transport om morgen/aften aftalt
☐ Afhentning/aflevering godkendt
☐ Morgenrutine skrevet ned
☐ Putning skrevet ned
☐ Plan ved barnets sygdom
☐ Plan ved sitterens sygdom
☐ Regler om forlængede vagter
☐ Afbudspolitik
☐ Arbejdstidsregler tjekket ved ung sitter