Du har fundet en børnepasser" class="internal-link">babysitter, som ser lovende ud.

Profilen passer. Prisen virker rimelig. Erfaringen ser relevant ud.

Næste skridt bør ofte være:

Et første møde.

Det behøver ikke være en formel jobsamtale.

Formålet er langt mere praktisk:

Kan I kommunikere godt sammen?

Virker babysitteren ansvarlig?

Hvordan reagerer barnet på personen?

Passer jeres forventninger til hinanden?

Et godt første møde kan spare både familien og babysitteren for et dårligt match senere.

Her får du en komplet tjekliste til første møde med en babysitter.

Skal man møde babysitteren før første pasning?

Hvis det er muligt, ja.

Særligt hvis:

• Babysitteren ikke kender familien
• Barnet er lille
• Babysitteren skal putte barnet
• Der er tale om fast pasning
• Barnet har særlige behov
• Babysitteren skal hente fra institution
• Der skal passes flere børn
• Babysitteren skal overnatte

På Siitters er forløbet netop bygget op omkring først at finde et match, derefter skrive sammen og aftale blandt andet rutiner og et første møde, før den konkrete pasning aftales.

Hvor skal første møde foregå?

Hvis babysitteren skal passe barnet hjemme hos jer, giver det ofte mening at mødes dér.

Så kan babysitteren samtidig se:

• Barnets omgivelser
• Legetøj
• Pusleplads
• Køkken
• Soveværelse
• Førstehjælpsudstyr
• Praktiske adgangsforhold

Og barnet møder babysitteren et sted, det allerede føler sig trygt.

Hvis du ikke ønsker at invitere personen hjem endnu, kan første møde også foregå:

• På café
• På bibliotek
• På legeplads
• Et andet offentligt sted

Derefter kan I holde en kort introduktion hjemme før første pasning.

Hvor lang tid skal første møde vare?

Det behøver ikke tage to timer.

Ofte er:

30-45 minutter

rigeligt.

Hvis der er tale om:

• En baby
• Et barn med særlige behov
• Flere børn
• Fast pasning
• Afhentning og transport

kan det være fornuftigt at bruge længere tid.

Det vigtigste er, at mødet ikke bliver så hurtigt, at I kun når:

“Hej, hyggeligt at møde dig.”

Hvad skal du tjekke inden mødet?

Profilen bør allerede give dig et første indtryk.

På Siitters kan familier aktuelt se blandt andet:

• Alder
• Premium" class="internal-link">Timepris
• Erfaring
• Seneste aktivitet
• Svarprocent
• Sådan fungerer det for forældre" class="internal-link">Børneattest
• Førstehjælp
• ID-verifikation
• Bil
• Erfaring med babyer under seks måneder

på relevante profiler.

Brug det til at undgå at bruge mødet på information, du allerede har.

Fokusér i stedet på det, en profil ikke kan fortælle dig.

1. Kommer babysitteren til tiden?

Punktlighed er ikke alt.

Men det er et meget konkret signal.

Hvis mødet er aftalt til klokken 17, og personen først kommer 17.25 uden at give besked, er det værd at bemærke.

En babysitter skal ofte:

• Hente et barn til tiden
• Møde før forældrene går
• Tage over på et bestemt tidspunkt

Hvis personen bliver forsinket, er den professionelle løsning:

At give besked.

2. Hvordan hilser babysitteren på barnet?

Se efter, om personen:

• Anerkender barnet
• Taler naturligt
• Respekterer generthed
• Ikke presser barnet til kontakt
• Kan tilpasse sig barnets tempo

En god babysitter behøver ikke få dit barn til at grine inden for 30 sekunder.

Et genert barn kan bruge lang tid på at varme op.

Det interessante er:

Hvordan reagerer babysitteren på det?

3. Giver personen barnet plads?

Forestil dig et barn, der gemmer sig bag mor.

Den ene babysitter siger:

Kom nu, jeg er altså ikke farlig!

og går helt tæt på.

En anden siger:

Hej Alma. Jeg hedder Sofie. Du behøver ikke sige noget lige nu.

og begynder roligt at tale med forældrene.

Den anden tilgang kan være langt mere tryg for et forsigtigt barn.

4. Hvordan taler babysitteren med jer?

Læg mærke til:

• Svarer personen tydeligt?
• Lytter vedkommende?
• Stiller personen spørgsmål?
• Virker oplysningerne konsistente med profilen?
• Er personen komfortabel med at sige “det ved jeg ikke”?

Det sidste kan faktisk være positivt.

Du vil hellere have:

Det har jeg ikke prøvet før, så det må I gerne vise mig.

end:

Selvfølgelig kan jeg det.

hvis det ikke passer.

5. Tal om konkret erfaring

Undgå kun:

“Har du erfaring med børn?”

Spørg:

“Hvor gamle var de børn, du tidligere passede?”

“Hvad stod du selv for?”

“Har du prøvet at putte?”

“Har du været alene med flere børn?”

“Hvor længe plejede pasningerne at vare?”

Erfaring bliver langt lettere at vurdere, når den bliver konkret.

6. Match erfaringen med jeres barn

Tre års babysittererfaring betyder ikke nødvendigvis tre års erfaring med babyer.

Hvis I har en:

6 måneder gammel baby

så spørg til spædbørn.

Hvis I har:

tre søskende

så spørg til flere børn samtidig.

Hvis barnet har:

ADHD, autisme, alvorlig allergi eller andre særlige behov

så spørg til det.

Målet er ikke den babysitter med mest erfaring.

Det er den med mest relevant erfaring.

7. Se hvordan babysitteren reagerer på barnets adfærd

Barnet kan måske:

• Afbryde
• Blive genert
• Blive meget begejstret
• Nægte at hilse
• Begynde at græde
• Ville vise 14 stykker legetøj

Det er faktisk nyttigt.

Du får lov at se en lille smule af babysitterens naturlige reaktion.

Virker personen:

Tålmodig?

Rolig?

Interesseret?

Irriteret?

8. Lad babysitteren og barnet lave noget sammen

Det behøver kun tage 10 minutter.

Eksempel:

• Tegne
• Bygge LEGO
• Læse en bog
• Spille et lille spil
• Gå på legeplads

Du behøver ikke stå og analysere hver bevægelse.

Men se:

Finder de en naturlig kontakt?

9. Tal om en almindelig pasning

Beskriv realistisk, hvordan jobbet ser ud.

Eksempel:

Du kommer kl. 15, henter Alma i børnehaven, går hjem, giver lidt frugt og er med hende til cirka kl. 18.

Eller:

Vi går kl. 18. Du spiser med børnene, og de skal puttes omkring 20. Vi er normalt tilbage omkring 23.30.

Jo mere konkret du beskriver opgaven, desto lettere kan babysitteren vurdere:

“Det her kan jeg godt.”

10. Fortæl om de svære dele

Forsøg ikke at sælge dit barn til babysitteren.

Hvis barnet:

• Har svært ved putning
• Ofte bliver meget ked af det ved farvel
• Kan få store vredesudbrud
• Våger flere gange
• Har alvorlig allergi
• Kan løbe væk

så er det relevant.

Et godt match kræver, at babysitteren ved, hvad jobbet indebærer.

11. Gennemgå de vigtigste regler

I behøver ikke gennemgå samtlige husregler første gang.

Men tag de store.

Eksempel:

• Skærmtid
• Slik
• Gæster
• Udflugter
• Telefon
• Billeder af børnene
• Sengetid
• Transport

Så kan babysitteren også sige, hvis noget ikke passer personen.

12. Tal om telefonbrug

Du behøver ikke sige:

“Du må overhovedet ikke kigge på din telefon.”

Babysitteren skal kunne kontakte jer.

Men det er helt rimeligt at sige:

Vi forventer, at telefonen ikke fylder, mens børnene er vågne.

Så er forventningen tydelig.

13. Tal om billeder og sociale medier

Aftal det før pasningen.

Eksempel:

Du må gerne sende os et billede direkte, men vi ønsker ikke billeder af børnene på sociale medier.

Så slipper begge parter for at gætte.

14. Tal om mad

Skal babysitteren:

• Spise med?
• Lave mad?
• Varme mad?
• Tage mad med?
• Give baby flaske?

Gør det klart.

Ved lange pasninger bør familien også tænke på mad til babysitteren.

15. Tal om putning

Hvis personen skal putte:

Forklar:

• Tidspunkt
• Rutine
• Historie
• Sut
• Bamse
• Natlampe
• Hvad der sker, hvis barnet kommer ud igen

Spørg også:

“Er du tryg ved at stå for putning?”

16. Gennemgå allergier og medicin

Det her skal være konkret.

Fortæl:

• Allergier
• Kendte sygdomme
• Medicin
• Hvad babysitteren må give
• Hvad personen ikke selv må beslutte
• Hvornår I skal kontaktes

Hvis barnets helbred kræver særlige kompetencer, skal det være en central del af vurderingen.

17. Spørg til førstehjælp

Hvis profilen viser førstehjælp:

Spørg eventuelt:

“Hvornår tog du kurset?”

Hvis personen ikke har det:

Det betyder ikke automatisk nej.

Men ved:

• Baby
• Små børn
• Særlige helbredsforhold

kan førstehjælp være et ekstra vigtigt kriterium.

På Siitters kan førstehjælp filtreres som en særskilt tryghedsoplysning.

18. Tal om børneattest og andre verificeringer

Hvis en relevant verificering allerede fremgår på profilen, behøver du ikke bede babysitteren bevise det samme igen ved køkkenbordet.

Men spørg gerne, hvis du ikke forstår, hvad noget betyder.

Verificeringer bør være:

én del af vurderingen.

Ikke hele vurderingen.

19. Bed om referencer, hvis det er relevant

Har babysitteren arbejdet fast for andre familier?

Så kan du spørge:

Har du en tidligere familie, jeg eventuelt må kontakte som reference?

Hvis personen lige er begyndt som babysitter, kan der naturligvis være en god forklaring på, at referencer mangler.

Det skal vurderes sammen med resten.

20. Tal om timepris

Aftal den før første betalte pasning.

På Siitters står børnepassernes aktuelle timepris direkte på profilerne, og familie og børnepasser aftaler selve pasningen og betalingen privat.

Spørg også, hvis relevant:

• Er prisen den samme for flere børn?
• Hvad med sen aften?
• Hvad med ekstra tid?
• Transport?

Ingen bør stå klokken 23.30 og opdage, at de havde forskellige forventninger.

21. Gennemgå arbejdstiden

Ved fast pasning:

Hvilke dage?

Fra hvornår?

Til hvornår?

Hvad med ferier?

Hvor ofte?

Ved lejlighedsvis pasning:

Hvor meget varsel har babysitteren typisk brug for?

22. Tal om transport

Hvordan kommer babysitteren:

til jer

og:

hjem igen?

Hvis pasningen slutter kl. 01, kan den sidste bus være væk.

Aftal eventuelt:

• Taxa
• Kørsel
• Afhentning
• Overnatning

inden jobbet.

23. Spørg hvad babysitteren selv forventer

Første møde går begge veje.

Spørg:

Hvad er vigtigt for dig i en familie, du passer for?

Babysitteren kan eksempelvis ønske:

• Faste tider
• Klar kommunikation
• Betaling efter hver pasning
• Varsel ved afbud
• Ingen meget sene aftener

Det er bedre at kende forventningerne nu.

24. Spørg om babysitteren har spørgsmål

Et stærkt tegn kan være en babysitter, der selv spørger:

• Hvordan sover barnet?
• Har barnet allergier?
• Hvordan reagerer barnet ved farvel?
• Hvad må barnet spise?
• Hvem kontakter jeg?
• Må vi gå udenfor?

Det viser ofte, at personen tænker sig ind i jobbet.

25. Stol ikke kun på “god kemi”

God kemi er vigtig.

Men:

“Hun var virkelig sød”

er ikke det samme som:

“Hun har de kompetencer, opgaven kræver.”

Brug en kombination af:

• Kemi
• Erfaring
• Verificeringer
• Referencer
• Kommunikation
• Tilgængelighed
• Dømmekraft

Røde flag ved første møde

Én lille ting behøver ikke betyde, at personen er forkert.

Men vær ekstra opmærksom hvis babysitteren:

• Kommer meget sent uden besked
• Giver oplysninger, der ikke matcher profilen
• Virker ligeglad med sikkerhed
• Ikke respekterer barnets grænser
• Ikke vil tale om erfaring
• Virker stærkt optaget af telefonen
• Afviser jeres vigtigste regler
• Presser på for at få jobbet med det samme
• Lover kompetencer, personen tydeligt ikke har

Grønne flag

Positive tegn kan være:

• Kommer til tiden
• Spørger til barnet
• Er ærlig om erfaring
• Respekterer et genert barn
• Husker relevante detaljer
• Spørger til allergier og nødnumre
• Er tydelig omkring egne grænser
• Kommunikerer roligt
• Har realistiske forventninger

Skal første møde betales?

Et kort introduktionsmøde, hvor familie og babysitter møder hinanden og vurderer et muligt samarbejde, er ikke nødvendigvis det samme som en egentlig pasning.

Hvis mødet derimod bliver til:

en times praktisk prøvepasning

eller:

oplæring hvor babysitteren aktivt arbejder

bør I aftale betaling på forhånd.

Undgå bare overraskelser.

En kort prøvepasning kan være næste skridt

Hvis mødet går godt, behøver næste skridt ikke være:

otte timer lørdag aften.

Prøv eksempelvis:

1-2 timers pasning

mens I er i nærheden.

Det er særligt nyttigt ved:

• Små børn
• Første babysitter
• Baby
• Separationsangst
• Fast fremtidigt samarbejde

Første møde med babysitter – tjekliste

Før mødet

☐ Læs profilen ☐ Se erfaring ☐ Se relevante verificeringer ☐ Notér de vigtigste spørgsmål ☐ Fortæl barnet, hvem der kommer

Under mødet

☐ Babysitteren møder barnet ☐ Erfaring gennemgås ☐ Opgaver gennemgås ☐ Tider aftales ☐ Pris aftales ☐ Putning gennemgås ☐ Allergier nævnes ☐ Husregler gennemgås ☐ Transport aftales ☐ Babysitteren får mulighed for at spørge

Efter mødet

Spørg dig selv:

☐ Følte jeg mig tryg? ☐ Virkede babysitteren ansvarlig? ☐ Passede erfaringen til vores behov? ☐ Hvordan reagerede barnet? ☐ Var kommunikationen god? ☐ Er forventningerne ens?

Skal barnet bestemme?

Barnets reaktion er vigtig.

Men den er ikke altid afgørende alene.

Et genert barn kan sige:

“Jeg vil ikke.”

om enhver ny person.

Se derfor efter udviklingen under mødet.

Bliver barnet gradvist mere afslappet?

Respekterer babysitteren barnets tempo?

Ved større børn kan du efter mødet spørge:

“Hvordan syntes du, det var at være sammen med Sofie?”

Find babysitter og aftal første møde

På Siitters kan familier søge efter børnepassere ud fra blandt andet lokalområde, timepris, erfaring og forskellige tryghedsfiltre.

Når du har fundet interessante profiler:

Skriv sammen.

Aftal et første møde.

Lad babysitteren møde barnet.

Og beslut derefter, om I vil prøve en første pasning.

Det er en langt bedre proces end:

“Profilen ser fin ud – kom fredag kl. 18.”

Ofte stillede spørgsmål

Hvad spørger man en babysitter om ved første møde?

Spørg især til relevant erfaring, barnets alder, putning, konflikter, nødsituationer, førstehjælp, tilgængelighed, pris og hvilke opgaver personen føler sig tryg ved.

Hvor lang tid skal første møde med babysitteren vare?

Omkring 30-45 minutter kan ofte være nok. Ved babyer, særlige behov eller mere komplicerede faste opgaver kan længere tid være relevant.

Skal barnet møde babysitteren først?

Det er som regel en god idé. Det giver både familien, barnet og babysitteren mulighed for at mærke, om samarbejdet virker naturligt.

Skal man betale for første møde?

Et kort introduktionsmøde er ikke nødvendigvis en betalt pasning. Hvis babysitteren udfører egentlig pasning eller længere oplæring, bør betaling aftales på forhånd.

Hvad er røde flag hos en babysitter?

Det kan være inkonsistente oplysninger, manglende respekt for barnets grænser, ligegyldighed omkring sikkerhed eller en tydelig modvilje mod rimelige spørgsmål om erfaring og opgaver.

Hvad gør man efter et godt første møde?

Aftal eventuelt en kort første pasning. Derefter kan I gradvist gå videre til længere eller faste pasninger.

Kort fortalt

Første møde skal besvare tre ting:

Kan babysitteren løse opgaven?

Føles samarbejdet trygt?

Hvordan fungerer personen med barnet?

Se derfor ikke kun på:

“Er hun sød?”

Se på:

Erfaring.

Kommunikation.

Dømmekraft.

Punktlighed.

Samspillet med barnet.

Og om jeres forventninger passer sammen.

Et godt første møde gør det langt lettere at gå ud ad døren med ro i maven, når den første rigtige pasning kommer.