“Jeg har masser af erfaring med børn.”

Det lyder godt.

Men hvis du overvejer at lade en ny person passe dit barn alene, kan det være rart at høre fra nogen, der faktisk tidligere har brugt personen som børnepasser" class="internal-link">babysitter.

Derfor kan referencer på en babysitter være værdifulde.

En tidligere familie kan blandt andet fortælle:

• Om babysitteren kom til tiden
• Om personen var stabil
• Hvordan kommunikationen fungerede
• Hvilke børn personen passede
• Hvilke opgaver personen stod for
• Om familien ville vælge babysitteren igen

Men en reference er ikke et komplet baggrundstjek.

Og spørgsmålet:

“Var hun en god babysitter?”

giver sjældent det bedste svar.

Her får du en konkret guide til, hvordan du beder om, kontakter og vurderer referencer på en babysitter.

Hvad er en reference?

En reference er typisk en person, der tidligere har erfaring med babysitteren.

Det kan eksempelvis være:

• En tidligere familie
• En nuværende familie
• En arbejdsgiver fra arbejde med børn
• En træneransvarlig
• En leder fra institution
• En anden relevant person

Den stærkeste reference vil normalt være en person, der har set babysitteren udføre en opgave, der ligner den, du selv overvejer.

Eksempel

Du søger en babysitter til:

en baby på 7 måneder.

Reference A siger:

Sofie har været fantastisk håndboldtræner for min 10-årige.

Det er positivt.

Men Reference B siger:

Sofie passede vores datter fra hun var 6 måneder og stod både for flaske, ble og putning.

Det er langt mere relevant.

Skal man altid bede om reference?

Nej.

Det afhænger af situationen.

Det kan være særligt relevant ved:

• Fast pasning
• Babyer
• Flere børn
• Overnatning
• Mange timer alene
• Afhentning og transport
• En person uden andre verificeringer
• Opgaver med stort ansvar

Ved én kort eftermiddagspasning kan behovet være anderledes.

Hvad hvis babysitteren ikke har referencer?

Det betyder ikke automatisk, at personen er uegnet.

En babysitter kan simpelthen være:

ny.

Alle har haft et første job.

I den situation kan du lægge mere vægt på:

• Første møde
• ID
• Sådan fungerer det for forældre" class="internal-link">Børneattest
• Førstehjælp
• Anden erfaring med børn
• En kort første pasning
• Kommunikation

På Siitters kan familier se en række af disse oplysninger direkte på profilerne, blandt andet erfaring, aktivitet og relevante verificeringer.

En reference er ikke det samme som en anmeldelse

En anmeldelse på en platform kan være nyttig.

Men en reference giver mulighed for at stille egne spørgsmål.

Eksempel:

En anmeldelse siger:

Fantastisk babysitter!

En telefonsamtale kan fortælle:

Hun passede vores to børn hver torsdag i 18 måneder, hentede dem i børnehaven og var kun én gang nødt til at aflyse.

Det sidste giver meget mere konkret information.

Hvordan beder man babysitteren om en reference?

Hold det enkelt.

Sig:

Har du tidligere passet for en familie, som jeg eventuelt må kontakte som reference?

Eller:

Da det er første gang, vi skal bruge dig, vil vi gerne tale kort med en tidligere familie. Er der nogen, du kan spørge, om vi må kontakte?

Det bør være babysitteren, der først sørger for, at referencepersonen er indforstået med kontakten.

Undgå at opsøge tilfældige tidligere familier uden tilladelse.

Få tilladelse før du ringer

Babysitteren bør ikke bare udlevere en persons telefonnummer uden at have afklaret, at vedkommende accepterer at blive kontaktet.

En enkel proces er:

1. Du spørger babysitteren om reference.

2. Babysitteren spørger den tidligere familie.

3. Familien siger ja.

4. Du får kontaktoplysningerne.

Så ved alle, hvorfor kontakten sker.

Telefon eller besked?

Begge dele kan fungere.

Telefon

Fordele:

• Lettere at stille opfølgende spørgsmål
• Mere naturlig samtale
• Man får ofte flere detaljer

Besked

Fordele:

• Mindre forstyrrende
• Referencepersonen kan svare, når det passer
• Svarene findes på skrift

En kort telefonsamtale på:

5-10 minutter

er ofte rigeligt.

Start med at bekræfte relationen

Spørg først:

“Hvordan kender du Sofie?”

og:

“I hvilken periode passede hun for jer?”

Det etablerer konteksten.

Eksempel:

Hun passede vores børn fast hver tirsdag fra september 2024 til juni 2026.

Det er mere brugbart end:

Jeg har kendt hende længe.

Spørg hvilke børn personen passede

Spørg:

“Hvor gamle var børnene?”

Dette er vigtigt.

Hvis babysitteren siger:

“Jeg har fire års erfaring med babyer”

og referencen fortæller:

“Hun spillede primært med vores 9-årige en time efter skole”

er det værd at undersøge nærmere.

Det betyder ikke nødvendigvis, at nogen lyver.

Men erfaringen kan være blevet præsenteret bredere, end den reelt var.

Spørg hvilke opgaver babysitteren havde

Eksempel:

“Hvad stod hun normalt for hos jer?”

Svar kan være:

• Afhentning
• Leg
• Madlavning
• Lektier
• Bad
• Putning
• Babyflaske
• Ble
• Transport
• Overnatning

Sammenlign med jeres egen opgave.

10 gode spørgsmål til en babysitterreference

Hvis du vil holde samtalen effektiv, spørg:

1. Hvor længe brugte I babysitteren?

2. Hvor gamle var jeres børn?

3. Hvilke opgaver stod personen for?

4. Kom babysitteren normalt til tiden?

5. Var personen stabil?

6. Hvordan var kommunikationen?

7. Hvordan fungerede babysitteren med børnene?

8. Hvordan håndterede personen uventede situationer?

9. Var der noget, vi bør vide?

10. Ville I vælge personen igen?

Det sidste spørgsmål er ofte stærkt.

Spørg “ville I vælge personen igen?”

Det giver referencepersonen mulighed for at samle sin vurdering.

Et svar som:

Ja, uden tvivl. Hun stoppede kun, fordi hun flyttede.

er meget tydeligt.

Et svar som:

Altså... måske. Det kommer an på opgaven.

giver anledning til:

“Hvad mener du med det?”

Spørg til stabilitet

En babysitter kan være fantastisk med børn og samtidig:

aflyse hver anden uge.

Hvis I søger fast pasning, er det et stort problem.

Spørg:

Hvordan var hun i forhold til at komme til tiden og holde aftaler?

Det kan være lige så vigtigt som kreative lege.

Spørg hvordan personen håndterede problemer

I stedet for:

“Var der nogensinde problemer?”

spørg:

Kan du huske en situation, hvor noget ikke gik efter planen, og hvordan hun håndterede det?

Det kan eksempelvis være:

• Barnet blev sygt
• Forældrene blev forsinkede
• Barnet nægtede at sove
• Søskende blev uvenner
• Barnet slog sig

Her får du indblik i dømmekraft.

Spørg til kommunikationen

Var babysitteren:

• God til at svare?
• Klar i sine beskeder?
• God til at give besked ved forsinkelse?
• God til at fortælle, hvordan pasningen gik?

Det er vigtigt ved et fast samarbejde.

Spørg ikke om unødvendigt private ting

Referencetjekket handler om babysitterens egnethed til opgaven.

Du behøver ikke spørge:

• Om kæresteforhold
• Om private familieproblemer
• Om religion
• Om politiske holdninger
• Om andre irrelevante personlige forhold

Hold spørgsmålene relevante for børnepasning.

Hvad er et godt referencesvar?

Gode svar er ofte konkrete.

Eksempel:

Laura passede vores to børn på 2 og 5 år hver torsdag i halvandet år. Hun kom stort set altid til tiden, lavede aftensmad og puttede begge børn. Hun var god til at skrive, hvis toget var forsinket. Vi stoppede kun, fordi hun flyttede til København.

Det fortæller meget.

Vær forsigtig med meget vage svar

Eksempel:

Hun er virkelig sød.

Det er positivt.

Men du ved stadig ikke:

• Hvor længe?
• Hvilken alder?
• Hvilke opgaver?
• Hvor stabil?
• Hvor meget ansvar?

Spørg videre.

Hvad hvis referencen virker ekstremt perfekt?

Alle kan selvfølgelig have haft et virkelig godt samarbejde.

Men det er stadig fint at spørge:

Var der noget, hun skulle lære undervejs?

Et realistisk svar kan være:

I starten skulle hun lige lære vores putterutine, men efter et par gange kørte det fint.

Det gør referencebeskrivelsen mere troværdig og brugbar.

Hvad hvis referencen nævner noget negativt?

Ikke al kritik er en dealbreaker.

Eksempel:

Hun var ikke særlig stærk til madlavning.

Hvis dit job ikke kræver madlavning:

Ikke nødvendigvis vigtigt.

Men:

Hun aflyste ofte ti minutter før.

kan være meget vigtigt, hvis I skal bruge fast afhentning fra institution.

Vurder kritikken i forhold til jeres konkrete behov.

Én reference eller flere?

Én god og relevant reference kan være meget værdifuld.

To kan give et bedre billede.

Men du behøver ikke lave en fuld HR-proces med:

seks tidligere familier.

Særligt hvis profilen allerede har andre stærke tryghedssignaler.

Kan en familieven være reference?

Ja, hvis personen faktisk har observeret babysitterens arbejde med børn.

Men spørg:

“I hvilken sammenhæng?”

En reference fra:

babysitterens mors bedste ven

som aldrig har set personen passe børn

giver ikke så meget information.

Kan familie være reference?

Familie kan fortælle noget om erfaring med yngre søskende eller familiens børn.

Men det er naturligt at være opmærksom på, at familien kan være mindre neutral.

Brug derfor den reference sammen med andre oplysninger.

Reference fra institution eller forening

Hvis personen eksempelvis har været:

• Fodboldtræner
• Spejderleder
• Praktikant
• Pædagogmedhjælper

kan en relevant leder være en stærk reference.

Spørg igen:

Hvad har personen faktisk set babysitteren gøre?

Referencer kan ikke erstatte børneattest

En tidligere familie kan sige:

“Vi har kun gode erfaringer.”

Det er værdifuldt.

Men det er ikke det samme som en børneattest eller anden verificering.

Tilsvarende kan en børneattest ikke fortælle dig:

Om personen kommer til tiden.

Brug derfor flere typer signaler.

Referencer kan ikke erstatte første møde

Selv den bedste reference fortæller ikke:

Om dit barn og babysitteren har god kemi.

Derfor giver en god proces ofte:

Profil → beskeder → reference → første møde → kort første pasning.

Du behøver ikke altid alle trin.

Men ved større eller faste pasningsbehov er kombinationen stærk.

Sammenlign reference med profil

På Siitters kan familier se oplysninger som erfaring og relevante verificeringer direkte før første kontakt.

Når du taler med en reference, så se om historien hænger sammen.

Hvis profilen siger:

5 års erfaring

og referencen siger:

Hun passede os fast i tre af de år

er det konsistent.

Hvis oplysningerne afviger markant:

Spørg babysitteren.

Der kan sagtens være en god forklaring.

Hvad hvis babysitteren ikke vil give referencer?

Der kan være legitime grunde.

Eksempel:

• Personen er ny
• Tidligere familier ønsker privatliv
• Erfaringen kommer fra familie
• Personen har primært arbejdet i institution

Men hvis en person påstår:

“Jeg har været fast babysitter for 12 familier i ti år”

og nægter at forsøge at skaffe én relevant reference uden forklaring:

så er det rimeligt at være mere forsigtig.

Pas på falske referencer

En reference er ikke automatisk ægte, bare fordi du får et telefonnummer.

Vær opmærksom hvis:

• Personen ikke kan beskrive konkrete pasninger
• Historien ikke matcher babysitterens
• Svarene er ekstremt generiske
• Relationen er uklar

Du behøver ikke lege privatdetektiv.

Men stil et par konkrete spørgsmål.

Det er ofte nok.

Eksempel på besked til reference

Hej Mette. Sofie har givet mig dit nummer og sagt, at jeg gerne må kontakte dig som reference. Vi overvejer at bruge hende som fast babysitter til vores børn på 3 og 6 år. Hvis du har tid, vil jeg meget gerne høre kort om jeres erfaring med hende – enten her på besked eller ved et kort opkald. På forhånd tak.

Kort.

Respektfuldt.

Og referencepersonen ved præcis, hvorfor du skriver.

Eksempel på kort telefonsamtale

Hej, tak fordi jeg måtte ringe. Vi overvejer Sofie som babysitter til vores to børn på 3 og 6 år. Jeg vil bare gerne høre lidt om, hvordan I brugte hende. Hvor gamle var jeres børn, og hvad stod hun typisk for?

Fortsæt derefter naturligt.

Det skal ikke føles som et politiinterview.

Sådan vurderer du reference + profil samlet

Du kan tænke på fem områder:

Erfaring

Matcher den jeres barn?

Stabilitet

Kom personen og holdt aftaler?

Kommunikation

Var det nemt at samarbejde?

Dømmekraft

Kunne personen håndtere problemer?

Barnets relation

Var børnene trygge?

Ingen reference behøver være perfekt på alle punkter.

Men mønstret skal give mening.

Tjekliste til reference på babysitter

Før kontakt

☐ Babysitteren har fået referencepersonens tilladelse ☐ Du ved, hvem personen er ☐ Du ved, hvilken type job du selv søger

Spørg om

☐ Relation til babysitteren ☐ Periode ☐ Børnenes alder ☐ Opgaver ☐ Punktlighed ☐ Stabilitet ☐ Kommunikation ☐ Dømmekraft ☐ Eventuelle udfordringer ☐ Om familien ville vælge personen igen

Efter

☐ Matcher historien profilen? ☐ Matcher erfaringen jeres behov? ☐ Er der noget, du vil spørge babysitteren om? ☐ Føler du dig mere eller mindre tryg?

Find en babysitter med synlige tryghedssignaler

På Siitters kan du allerede inden første besked se blandt andet erfaring, seneste aktivitet, svarprocent, Premium" class="internal-link">timepris og forskellige verificeringer på profilerne.

Derefter kan du selv:

Spørge ind til erfaringen.

Bede om en relevant reference.

Holde et første møde.

Det giver et langt bedre beslutningsgrundlag end kun at vælge ud fra:

profilbilledet

eller:

den laveste timepris.

Ofte stillede spørgsmål

Skal man bede en babysitter om referencer?

Det kan være en god idé, især ved fast pasning, babyer, overnatning eller større ansvar. Det er dog ikke nødvendigt i alle situationer.

Hvad spørger man en babysitterreference om?

Spørg blandt andet hvor længe personen arbejdede for familien, børnenes alder, opgaver, punktlighed, stabilitet, kommunikation og om familien ville vælge babysitteren igen.

Hvor mange referencer bør en babysitter have?

Der findes ikke et bestemt antal. Én eller to relevante referencer kan ofte være mere nyttige end mange meget overfladiske.

Hvad hvis babysitteren ikke har nogen reference?

Det kan skyldes, at personen er ny. Se i stedet på relevant erfaring, verificeringer, første møde og begynd eventuelt med en kort prøvepasning.

Kan en reference være familie?

Ja, men en reference fra en tidligere kunde eller anden uafhængig person, der konkret har set babysitteren arbejde med børn, kan give et mere neutralt billede.

Er en reference det samme som en børneattest?

Nej. En reference beskriver typisk tidligere erfaring, stabilitet og samarbejde. En børneattest er en særskilt kontrol af bestemte registrerede lovovertrædelser.

Skal babysitteren give tilladelse til referencecheck?

Spørg babysitteren om en reference, og lad vedkommende sikre sig, at den tidligere familie accepterer at blive kontaktet, før telefonnummer eller andre kontaktoplysninger deles.

Hvad er det vigtigste spørgsmål til en reference?

Et meget effektivt afsluttende spørgsmål er: “Ville I selv vælge babysitteren igen?” Følg op med “hvorfor?” hvis svaret ikke er et klart ja.

Kort fortalt

En reference skal ikke bare fortælle dig:

“Hun er sød.”

Den skal hjælpe dig med at forstå:

Hvad babysitteren faktisk har prøvet.

Om personen er stabil.

Hvordan kommunikationen fungerer.

Hvordan personen håndterer ansvar.

Og om tidligere familier ville vælge personen igen.

Brug referencen sammen med:

profilen

verificeringer

første møde

og:

din egen vurdering.

Så bliver det meget lettere at skelne mellem en profil, der lyder god, og en babysitter, der faktisk passer til jeres familie.