Du har fundet en børnepasser" class="internal-link">babysitter, som umiddelbart ser rigtig ud.
Profilen virker god. Erfaringen passer. Prisen er inden for budgettet.
Men før du overlader dit barn til en ny person, er der nogle spørgsmål, der er værd at stille.
Ikke fordi mødet skal føles som en jobsamtale med slips og CV på bordet.
Men fordi de rigtige spørgsmål hurtigt kan fortælle dig:
Hvor erfaren babysitteren faktisk er.
Hvordan personen reagerer, når noget bliver svært.
Om jeres forventninger passer sammen.
Og om babysitteren virker som det rigtige match til netop jeres barn.
Her får du 25 gode spørgsmål til en babysitter, som du kan bruge ved første samtale eller møde.
De 10 vigtigste spørgsmål, hvis du har travlt
Hvis du kun vil stille de vigtigste spørgsmål, så begynd her:
- Hvilke børn har du tidligere passet?
- Hvilke aldre har du erfaring med?
- Hvad gør du, hvis barnet bliver ked af det?
- Hvad gør du, hvis barnet ikke vil sove?
- Hvad gør du i en nødsituation?
- Har du førstehjælpserfaring?
- Hvilke opgaver er du tryg ved?
- Hvornår er du normalt tilgængelig?
- Hvad tager du i timen?
- Har du referencer fra tidligere familier?
De øvrige spørgsmål nedenfor hjælper dig med at komme et niveau dybere.
1. Hvilken erfaring har du med børn?
Det lyder som et oplagt spørgsmål.
Men undgå kun at spørge:
“Har du prøvet at passe børn før?”
Spørg i stedet mere konkret:
“Hvilken erfaring har du med børn, og hvor kommer den fra?”
Erfaring kan nemlig være mange ting.
Babysitteren kan have:
- Passet yngre søskende
- Passet naboers børn
- Haft faste babysitterjobs
- Arbejdet i vuggestue eller børnehave
- Været træner
- Arbejdet på en skole
- Læst til pædagog eller lærer
- Været au pair
- Arbejdet med børn gennem en forening
Det afgørende er ikke kun antallet af år.
Det er også, hvad personen faktisk har prøvet.
2. Hvilke aldersgrupper har du passet?
En babysitter kan have fem års erfaring og stadig aldrig have passet en baby.
Spørg derfor:
“Hvor gamle var de børn, du tidligere har passet?”
Der er stor forskel på at passe:
En baby på 6 måneder
og:
Et skolebarn på 8 år.
Med en baby kan opgaverne eksempelvis omfatte:
- Bleskift
- Flaske
- Søvn
- Trøst
- Tæt opsyn
Med større børn kan det være:
- Afhentning
- Mad
- Leg
- Fritidsaktiviteter
- Lektier
- Putning
På Siitters kan familier blandt andet filtrere efter børnepassere, der tager babyer under seks måneder.
3. Hvorfor vil du gerne være babysitter?
Det her spørgsmål fortæller overraskende meget.
Der er naturligvis intet galt i at svare:
“Jeg vil gerne tjene penge ved siden af mit studie.”
Babysitting er et arbejde.
Men lyt også efter, om personen faktisk virker interesseret i at være sammen med børn.
Et stærkt svar kan eksempelvis være:
“Jeg læser til lærer og kan rigtig godt lide at arbejde med børn. Jeg søger et fleksibelt job ved siden af studiet.”
Motivationen behøver ikke være romantisk.
Men personen bør have lyst til selve opgaven.
4. Hvad kan du bedst lide at lave med børn?
Det giver dig et billede af, hvordan babysitteren forestiller sig en almindelig pasning.
Personen kan måske lide:
- Kreative aktiviteter
- Brætspil
- Bagning
- Legeplads
- Sport
- Højtlæsning
- Musik
- Byggeleg
- Rolige aktiviteter
Sammenlign det med dit eget barn.
Et barn, der elsker fodbold og udeliv, kan passe godt med én type babysitter.
Et barn, der helst tegner og bygger LEGO, måske med en anden.
Det betyder ikke, at babysitter og barn skal have identiske interesser.
Men fælles interesser kan gøre starten lettere.
5. Hvad gør du, hvis mit barn bliver ked af det?
Her begynder spørgsmålene for alvor at vise babysitterens dømmekraft.
Der findes ikke ét perfekt svar.
Men et godt svar kunne lyde:
“Jeg ville prøve at finde ud af, hvorfor barnet er ked af det, være rolig og trøste. Hvis barnet ikke falder til ro, eller jeg bliver bekymret, kontakter jeg jer.”
Et mindre betryggende svar kunne være:
“Det ved jeg ikke rigtigt. Jeg plejer bare at ignorere det.”
Du leder ikke efter en bestemt formulering.
Du leder efter:
Ro.
Omsorg.
Dømmekraft.
6. Hvad gør du, hvis barnet ikke vil sove?
Hvis babysitteren skal stå for aftenpasning, er dette et vigtigt spørgsmål.
Børn falder ikke nødvendigvis i søvn, bare fordi klokken siger 20.
Spørg:
“Hvad ville du gøre, hvis barnet kom ud af sengen fem gange?”
Et godt svar bør typisk respektere familiens rutine.
Det kan eksempelvis være:
“Jeg ville følge den rutine, I har fortalt mig om, være rolig og føre barnet tilbage. Hvis det fortsatte længe eller barnet blev meget ked af det, ville jeg kontakte jer.”
Babysitteren behøver ikke kunne løse enhver putteudfordring.
Men personen bør ikke improvisere helt nye regler uden jer.
7. Hvad gør du, hvis barnet får et vredesudbrud?
Hvis dit barn indimellem bliver meget frustreret, er spørgsmålet særligt relevant.
Du kan spørge:
“Hvad gør du, hvis barnet bliver meget vredt og ikke vil samarbejde?”
Lyt efter, om babysitteren taler om:
- At bevare roen
- Sætte tydelige grænser
- Undgå at råbe tilbage
- Skabe sikkerhed
- Kontakte forældrene ved behov
Hvis personen straks taler om straf eller meget hårde konsekvenser, som ikke matcher jeres opdragelse, har I måske ikke det rigtige match.
8. Hvad gør du, hvis søskende bliver uvenner?
Hvis babysitteren skal passe flere børn, er det relevant.
Spørg:
“Hvis de begge siger, at den anden startede – hvad gør du så?”
Du behøver ikke forvente en pædagogisk afhandling.
Men det er positivt, hvis babysitteren forsøger at:
- Skabe ro
- Stoppe fysisk konflikt
- Høre begge børn
- Hjælpe dem videre
- Undgå at eskalere konflikten
9. Hvad gør du i en nødsituation?
Et meget vigtigt spørgsmål.
Prøv eksempelvis:
“Hvad ville du gøre, hvis barnet faldt og slog hovedet?”
eller:
“Hvad gør du, hvis barnet pludselig får svært ved at trække vejret?”
Du leder især efter, om babysitteren forstår grundprincippet:
Akut fare → ring 112.
Derefter kontaktes forældrene.
Personen skal ikke først bruge ti minutter på at sende beskeder til mor, hvis barnet befinder sig i en alvorlig nødsituation.
10. Har du førstehjælp?
Spørg gerne mere præcist:
“Har du taget et førstehjælpskursus, og hvornår?”
Der er forskel på:
“Jeg har hørt om førstehjælp i skolen.”
og:
“Jeg tog et førstehjælpskursus til børn sidste år.”
På Siitters vises førstehjælp som en særskilt verificering på relevante børnepasserprofiler.
Førstehjælp bør ikke være det eneste kriterium.
Men det er et stærkt plus.
11. Har du erfaring med allergier eller medicinske behov?
Hvis barnet har:
- Fødevareallergi
- Astma
- Diabetes
- Epilepsi
- Andre medicinske behov
bør du spørge direkte.
Eksempel:
“Har du tidligere passet et barn med allergi?”
Hvis svaret er nej, betyder det ikke nødvendigvis, at personen ikke kan passe barnet.
Men du skal vurdere, hvor kompleks opgaven er, og hvor meget instruktion der kræves.
Babysitteren skal aldrig gætte sig frem til medicinsk behandling.
12. Er du tryg ved bleskift?
Relevant ved små børn.
Man skal ikke antage, at alle babysittere ved, hvordan man skifter ble.
Spørg bare:
“Er du tryg ved at skifte ble?”
Hvis personen aldrig har gjort det, kan det være noget, I viser ved første møde.
Det afgørende er ærligheden.
Et:
“Nej, men jeg vil gerne lære det.”
er bedre end at lade som om.
13. Er du tryg ved at give flaske?
Hvis I har en baby:
“Har du tidligere givet flaske?”
Tal også om:
- Mængde
- Tidspunkt
- Opvarmning
- Opbevaring
- Hvad der sker, hvis barnet ikke vil spise
Jo yngre barnet er, desto mere konkrete bør instruktionerne være.
14. Er du tryg ved at putte børn?
En babysitter kan være fantastisk til eftermiddagspasning og samtidig ikke have erfaring med putning.
Spørg:
“Har du tidligere puttet børn alene?”
Og fortæl derefter om jeres rutine.
Det giver begge parter mulighed for at vurdere opgaven realistisk.
15. Er der opgaver, du ikke ønsker at stå for?
Det her er et rigtig godt spørgsmål.
Babysitteren skal have mulighed for at sige:
“Jeg vil gerne passe børn, men jeg er ikke tryg ved at køre dem i bil.”
eller:
“Jeg har ingen erfaring med babyer endnu.”
eller:
“Jeg vil helst ikke passe et sygt barn.”
Det er ikke et problem.
Tværtimod er tydelige grænser ofte et tegn på ansvarlighed.
16. Kan du hente fra institution eller skole?
Hvis det er en del af jeres behov, så spørg direkte.
Det kan eksempelvis være:
“Kan du hente tirsdag og torsdag klokken 15?”
Tal også om:
- Transport
- Nøgler
- Afhentningstilladelse
- Hvem institutionen skal kende
- Hvad der sker efter afhentningen
Det er bedre end bare at skrive:
“Vi har brug for hjælp om eftermiddagen.”
17. Har du bil eller kørekort?
Kun relevant hvis transport spiller en rolle.
På Siitters kan familier filtrere efter børnepassere med bil.
Hvis babysitteren skal køre barnet, bør I også få styr på:
- Kørekort
- Autostol
- Forsikring
- Tilladelse
- Hvilke ture personen må køre
Et “ja, jeg har bil” er kun første del af samtalen.
18. Hvornår er du normalt ledig?
Spørg ikke kun:
“Kan du på fredag?”
Hvis I håber på et længere samarbejde, så spørg:
“Hvilke dage og tidspunkter er du normalt ledig?”
Siitters' børnepassere kan markere tilgængelighed for morgen, eftermiddag og aften, netop fordi tidspunktet er en vigtig del af matchet.
Hvis familien primært har brug for fredag aften, og babysitteren normalt arbejder fredag, er matchet dårligt uanset hvor sød personen er.
19. Leder du efter faste eller enkelte pasninger?
Nogle babysittere ønsker:
Fast hver tirsdag.
Andre vil hellere:
Tage enkelte aftener efter behov.
Spørg direkte:
“Er du mest interesseret i en fast familie eller enkelte pasninger?”
Så undgår I at opdage efter to uger, at jeres forventninger var helt forskellige.
20. Hvor længe regner du med at kunne være babysitter?
Særligt relevant ved fast eftermiddagspasning.
Hvis personen eksempelvis flytter til udlandet om tre måneder, er det værd at vide, hvis I leder efter en stabil løsning.
Spørg:
“Ved du allerede nu, om din situation ændrer sig det næste halve år?”
Studie, praktik, rejser eller flytning kan ændre tilgængeligheden.
Det er ikke et krav om livslang loyalitet.
Det er bare praktisk planlægning.
21. Hvad tager du i timen?
Prisen bør være tydelig inden første rigtige pasning.
På Siitters vælger børnepasserne selv deres Premium" class="internal-link">timepris, og familie og børnepasser aftaler betaling direkte.
Spørg:
“Er din timepris den samme ved én og flere børn?”
og eventuelt:
“Hvordan gør du ved overnatning eller meget sen pasning?”
Jo tidligere I taler om penge, desto mindre akavet bliver det bagefter.
22. Hvordan vil du helst have betaling?
Aftal:
- MobilePay
- Bankoverførsel
- Efter hver pasning
- Ugentligt
- Månedligt
Hvis familien vil bruge servicefradrag, gælder der særlige dokumentations- og betalingskrav, som bør undersøges separat.
Det vigtigste i selve babysitteraftalen er:
Begge ved, hvornår og hvordan pengene kommer.
23. Har du referencer fra tidligere familier?
Hvis babysitteren tidligere har passet børn, kan du spørge:
“Har du en tidligere familie, jeg må kontakte?”
En reference kan blandt andet fortælle:
- Kom personen til tiden?
- Var kommunikationen god?
- Hvordan var personen med børnene?
- Var samarbejdet stabilt?
- Ville familien vælge personen igen?
En reference bør ikke være det eneste kriterium.
Men den kan give værdifuld ekstra information.
24. Har du børneattest eller anden verificering?
Spørg gerne:
“Har du nogen verificeringer eller dokumentation, jeg kan se?”
På Siitters kan profiler blandt andet vise særskilte oplysninger om ID, Sådan fungerer det for forældre" class="internal-link">børneattest og førstehjælp.
Men husk:
En verificering fortæller noget specifikt.
Den fortæller ikke automatisk, om personen er det rette menneskelige match til dit barn.
Brug derfor dokumentation sammen med samtalen.
25. Er der noget, du gerne vil spørge os om?
Det her kan være et af de bedste spørgsmål på hele listen.
En erfaren eller engageret babysitter vil ofte selv spørge:
- Hvornår sover barnet?
- Har barnet allergier?
- Hvad må barnet spise?
- Hvor meget skærm må barnet se?
- Hvem skal jeg kontakte?
- Må vi gå på legeplads?
- Hvad gør I normalt, når barnet bliver ked af det?
- Hvor finder jeg ekstra tøj?
- Hvordan fungerer putningen?
En babysitter, der stiller gode spørgsmål, viser ofte, at personen allerede prøver at forstå opgaven.
Hvilke svar er røde flag?
Der findes ikke ét bestemt svar, der automatisk gør en person til en dårlig babysitter.
Men nogle ting bør få dig til at spørge videre.